Американскими психологами было установлено, что настоящий лидер, даже будучи некомпетентным, может заставить любой коллектив слушать и соглашаться со своими мыслями и доводами. И дело тут вовсе не в красоте или содержании речи лидера, а в количестве реплик и предложений.
Проведя несколько опытов, калифорнийские ученые пришли к выводу, что независимо от того, что вы будете говорить, вы будете казаться более авторитетным и компетентным, если будете говорить и предлагать много.
Для участия в первом эксперименте ученые пригласили 68 человек, разбили их на группы, в каждой из которых было 4 человека. И каждой такой группе для обсуждения была выдана тема: «Как создать некоммерческую организацию по защите окружающей среды». Авторам лучшего проекта было вручено вознаграждение в размере 400 долларов.
По завершению эксперимента каждой группе было предложено оценить своих партнеров. При этом ученые, имея видеозаписи, наблюдали за происходящими событиями во время обсуждения проекта. И результаты были весьма интересны: авторитетами команды были названы те участники, которые больше всех предлагали, высказывали свое мнение, выдвигали разнообразные варианты и идеи. А тех людей, которые во время обсуждения отмалчивались, участники охарактеризовали как «нетворческих и неинтересных персон».
Чтобы подтвердить результаты первого теста, ученые решили провести повторный эксперимент – на этот раз по математике. И перед началом опыта все участники сообщили руководителям свои оценки. В ходе этого опыта было выяснено, что лидерами в основном являлись люди с низкими оценками, а большая часть их предложений, как потом выяснилось, оказались неверными. Все еще задаетесь вопросом, как стать лидером в коллективе?
Как подтвердили ученые, хороший лидер — это лидер, который много говорит и много предлагает.
