Виды и типы психологических тестов

Совершенно не важно, хотите ли вы узнать свой психологический возраст, определить совместимость с партнером или тестировать уровень своего интеллекта — достаточно пройти психологический тест онлайн и бесплатно, что немаловажно. Методик тестирования существует великое множество, поэтому в них не трудно запутаться. Так давайте же разберемся, какие существуют методы психологического тестирования и чем они отличаются друг от друга.

В целом тесты можно разделить на два типа: профессиональные и популярные. Вторые еще иногда называют журнальными. Чем же они отличаются? Профессиональные тесты создаются психологами, а еще чаще группами психологов. Такие методики, как правило, достаточно объемны и интерпретировать результат может, опять таки, только специалист.

Прежде чем профессиональный тест «увидит свет» его очень долго проверяют на больших подопытных группах добровольцев. Несмотря на все минусы (долго, трудно, нужен специалист и пр.) такие тесты имеют один существенный плюс — они с большой вероятностью раскроют все черты вашего характера и расскажут вам то, чего вы о себе даже не подозревали.

С популярными тестами дело обстоит немного иначе. Составлять их могут как психологи, так и обычные люди, к психологии ну никак не относящиеся. Как правило такие тесты достаточно коротки, обычно от 10 до 30 вопросов. Тематика может быть самой разной, начиная от определения основных свойств характера и заканчивая тестированием экстрасенсорных способностей. Но есть у популярных тестов и один, но зато весомый, минус — никто не поручится за то, что результат теста будет достоверен. Здесь уж как повезет!

Помимо деления на профессиональные и полулярные, психологические тесты могут быть одного из нижеследующих видов:

  • опросники — состоят, как вы уже догадались, из вопросов, на которые можно ответить либо да/нет, либо оценить ответ по шкале (например, от 1 до 10)
  • рисуночные — нужно либо нарисовать некий рисунок, либо дорисовать уже имеющийся, либо выбрать одну, а возможно и несколько, из предложенных картинок
  • проективные — основаны на том, что человек подсознательно стремится ассоциировать свой внутренний мир с предлагаемыми словами, картинками, сюжетами и так далее
  • тесты знаний и интеллекта — в большинстве своем представляют собой наборы вопросов или задач, которые нужно решить за ограниченное время
  • ситуационные — человека ставят в определенную ситуацию и смотрят как он поступит. Такие тесты могут использоваться, например, при приеме на работу
  • вербальные — тестируемый человек, делая задание, должен не совершать его, а описать его словами
  • тесты психологической совместимости — например, между половыми партнерами или коллегами по работе
  • тесты на профессиональную пригодность — используются для оценки способности эффективно выполнять свои профессиональные обязанности

Также тесты могут различаться по целевой аудитории: для мужчин, для женщин,  для детей и пр.

Методик психологической оценки существует действительно очень много, но все их связывает одна важная особенность — это всегда очень интересно и познавательно!

 
loading...

Ссылка на основную публикацию